- 华为有多少总裁，多少副总裁，分别管什么
- 如何看待华为高管出轨小三，威胁小三堕胎,孩子生下后不管不顾
- 华为的高管都是技术出身吗
- 李想曾经是华为的高管吗
- 华为五大高管排名
- 华为高管出轨空姐事件是怎么回事
- 如何看待华为高管中有4位出自华中科技大学
- 华为高管出轨空姐，女方后来明知对方有家庭，为什么还生下孩子
- 华为高管婚内出轨空姐私下生子，算重婚罪吗？会被华为开除吗
- 如何看待华为副总裁滕鸿飞被带走调查的消息
华为有多少总裁，多少副总裁，分别管什么
华为是一家规模巨大的公司，现在华为实行的是轮值CEO制度，现在华为的董事会拥有20名董事，这20名董事还分别担任有其他职务。下面来看一下。
董事长
上一届董事长是孙亚芳，这一届董事长换成了梁华，孙亚芳退休，梁华还任公司供应链总裁、公司CFO、流程与IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、首席供应官、审计委员会主任、监事会主席等职务。
总裁
任正非作为华为创始人，任正非是董事，兼任总裁。
副董事长有三名，分别是郭平任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任等。
徐直军任公司无线产品线总裁、战略与Marketing 总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等。
胡厚崑任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席、美国华为董事长、公司副董事长、轮值CEO及人力资源委员会主任等。
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华为是一家全员持股的公司，由117名员工代表选出一名董事长，16名董事以及3名候补董事。
1999年至2017年，华为的董事长为孙亚芳，本次华为换届之后由梁华担任华为董事长。任正非作为华为的创始人，担任华为公司的总裁，是华为16名董事的一员。
那么，华为究竟有多少个总裁，多少个副总裁，分管又是什么呢？
我们一起来看看华为这届新的董事会组成吧！华为本届董事会成员共计17人，后补董事三名。
董事长由梁华担任，副董事长分别为郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟（CFO），其中前三人又作为华为的轮值董事长。或许大家会对华为的董事会架构有一定的疑问，这里简单讲讲任正非、董事长、轮值董事长之间的关系。
任正非应该是由于年龄的原因，并没有担任华为董事长或者是副董事长，仅为华为的一名董事。那么，任正非应该不会具体负责华为的各项事务，更多的是作为华为精神领袖存在，对华为大的发展方向上进行把控。董事长梁华，应该仅是形式上的董事长，与前任孙亚芳相差不大，对外担任企业法定代表人，对内主要负责员工持股代表会。真正对华为内部事项进行决策的是华为的轮值董事长，也就是说权利较大的是郭平、徐直军、胡厚崑这三人。
朋友们好！
华为是一家规模巨大的公司，现在华为实行的是轮值CEO制度，现在华为的董事会拥有20名董事，这20名董事还分别担任有其他职务。下面来看一下。
上一届董事长是孙亚芳，这一届董事长换成了梁华，孙亚芳退休，梁华还兼任首席供应官。
任正非作为华为创始人，任正非是董事，兼任总裁。
副董事长有三名，分别是郭平，徐直军，胡厚崑。孟晚舟，孟晚舟还兼任CFO，就是华为财务总监。
常务董事有两人，分别是丁耘和余承东。丁耘兼任 运营商网络BG总裁；余承东，兼任消费者BG CEO；
董事总共有9名，分别是徐文伟，陈黎芳，李英涛，何庭波，汪涛，彭中阳，姚福海，
陶景文，阎力大。
这九人职务分别如上表所示。
孟晚舟：毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任公司CFO、副董事长。
丁耘：出生于1969年，毕业于东南大学，硕士。1996年加入华为，历任公司产品线总裁、全球解决方案销售部总裁、全球Marketing总裁、产品与解决方案总裁、运营商BG总裁等。
郭平：出生于1966年，毕业于华中理工大学，硕士。1988年加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。
徐直军：出生于1967年，毕业于南京理工大学，博士。1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing 总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。
胡厚昆：出生于1968年，毕业于华中理工大学。1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、美国华为董事长、公司副董事长、轮值CEO及人力资源委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。
如何看待华为高管出轨小三，威胁小三堕胎,孩子生下后不管不顾
人性使然！小三以为自己至高无上完败老大，其实，小三最吸引人的是你的下半身，没有下半身，你小六都算不上！做小三，还要为了上位生孩子，本身就居心不良！ 难道离婚照顾小三母子就是正确的？你的问题设置背后有暗示！
道德败坏的人渣，华为方面行动迅速，说明华为方面绝不姑息道德败坏的人站在管理岗，毕竟华为是中国科技企业的标杆，一切都要站稳在道德高地上。
事实上全球知名的科技企业都高度重视道德建设，注重高管的个人品德，微软老板比尔盖茨因此而不得不道歉，惠普前CEO赫德因为类似的问题而被迫离职。
华为这次在事情发生后迅速对该高管做出处理，证明了它不仅在科技创新方面高度重视，对于自家高管的道德要求也是很严格的，正是由于华为对自己企业文化的建设，才有如今强大的华为。
对此，中国的企业都应该学习华为，加强企业文化建设，从而促使高管都对自己有更高的道德标准，形成良好的企业文化。
先说说这个小三，在男方不同意的情况下就把孩子生下来。说明这个小三是为了钱或是为了爱，就这两种情况，人的欲望不受管控，就很危险。不要看这个人这么有激情，激情的背后，说明这种人管控自己的能力差。也就是说高官和小三的结局，有的想像。
高管不想负责任，恐怕不行，小三有证据证明这个孩子是高管的，不负责任行吗？小三的欲望不受控制，高管身败名裂你也好不到哪里去。下场有的想像，悬崖勒马为最好。
我觉得不应该用小三怀孕的情来占大家的时间，高管有家室，在外又去钻花惹草，那小三为了上位，可能啥事都作得出来，没怀孕做个假报告，逼对方抛妻弃子。既是小三真怀孕，高管都不愿离取小三，这个小三还真是一个一心破坏别人家庭脸不要的女性。人家高管不同意生，那女人非要生下这个私生子，恐怕将来的日子难熬，我不建议生下私生子，
山大出杂木，人多岀怪物，华为公司高管出轨包小三，不足为奇。
但是，建议华为公司应该加強道德素质教育，个別高管出现了这样的事情，不加以制止，腐败分子就会多。公司没落就是这样开始的！
华为的高管都是技术出身吗
华为的高管都是技术出身的，因为华为是科研和研究投入最大的科研人员也是最多的民企，在全国有很多科研中心，他的高管都是技术出身的，这个是必然的，近几年来华为到处都在高薪招技术人才，如果高管不懂技术的话，怎么能够在这样的高科技公司生存呢
李想曾经是华为的高管吗
不，李想从未担任过华为高管。李想的职业生涯一直专注于汽车行业，他曾是汽车之家（Autohome）的联合创始人兼执行总裁。2015年，他创立了电动汽车制造商理想汽车（Li Auto）。
华为五大高管排名
第一名：梁华，董事长
第二名：徐直军，副董事长、轮值董事长
第三名：胡厚崑，副董事长、轮值董事长
第四名：孟晚舟，副董事长、轮值董事长、CFO
第五名：汪涛，常务董事、ICT基础设施业务管理委员会主任
1、郭平：出生于1966年，毕业于华中理工大学，硕士。1988年加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。
2、徐直军：出生于1967年，毕业于南京理工大学，博士。1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing 总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。
3、胡厚昆：出生于1968年，毕业于华中理工大学。1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、美国华为董事长、公司副副董事长、轮值董事长等职务。
4、孟晚舟：毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任公司CFO、副董事长。
5、丁耘：出生于1969年，毕业于东南大学，硕士。1996年加入华为，历任公司产品线总裁、全球解决方案销售部总裁、全球Marketing总裁、产品与解决方案总裁、运营商BG总裁等。
以下是华为五大高管的排名：
1.任正非，公司创始人和董事长；
2.梁华，公司旗下的华为技术有限公司（Huawei Technologies Co., Ltd.）的董事长；
3.孟晚舟，公司董事会成员兼CFO（首席财务官）；
4.郭平，华为消费者业务CEO；
5.徐直军，华为终端运营商业务CEO。
华为高管出轨空姐事件是怎么回事
林子大了什么鸟都有，不是这家公司就是哪家，看公司怎么处理了。
刚刚某里因为这个出了事，公司高层没当回事，还把当事人拉到外面度假散心，女网民们义愤填膺，不是说某里是女同胞们撑起来的么，不了了之，结果后来就出了更大的事情，后来又来一个，吃一堑涨一智，开除完事。这回看任总的啦。
据说，男的很厉害的，不愧是搞战略的，带出了一帮牛人。本来想吃点嫩草，发现不好吃呀，钱没给够呀，有点少啊！
那个女的也是，刀口舔血，想搞个钻石王老五，结果还是拖家带口的，而且人家老婆还强势，日常花销的钱都想要回来，钱没给够不说，还一分钱不想给。女子也不自知，男的都多大了，不可能没有家庭，要求见一下双方父母就能让对方露馅。
还是在法律的范围内争取为孩子和自己多争取一些利益，这个高管就由公司和道德去惩罚和谴责他吧。
如何看待华为高管中有4位出自华中科技大学
华科除了炫耀华为的领导层之外 ，有多少企业界领军人物？在华为领导层，华科毕业生比得上任正非还是梁华？人家华为的创始人、董事长都没有炫耀自己的学校，华科得瑟什么呢？还不是给人家提鞋吗？
看看大学各类人才培养情况（见表）还没有进入前10吧！
再看看科技创新、社会领军人物培养（见表），在武汉，还是属于武二吧！华科有陈东升、雷军一样的领军企业家吗？
再看看最新杰出人才培养情况吧（见表）！华科不是排名在20开外吗？
华中科大还是练好内功、谦虚一点吧，不要老是以偏概全不知天高地厚了！
首先我可以确定的告诉网友们，华科大在理工医电是比武汉大学更为优秀得多的985高校！而且，在武汉，学在华科，玩在武大，恋在华师成为成语！可以说华科大的学子是科研，智能，制造系列理工信电的人材摇篮，现在的航母总设计师就是华科大的！很荣幸我曾在华科大学习过两年，感受过其学习氛围，比我的本科母校强太多！
这个没什么稀奇的，相反很正常啊，华科的通信类专业的实力非常强，并不比清华北大差。而清华北大毕业生往往都会深造，出国或者进研究所做科研的比较多。而华科，上海交大这些企业很多会进入华为工作，清华北大进化华为的却很少。
每个学校有每个学校的就业传统，很多已经形成了自己的惯例就业渠道，朝廷有人好办事，华科的学生在华为的非常多。就好比北邮进阿里的非常父母，迈瑞高层大部分毕业于上海交大，一样的道理。
清华北大的学生就业传统喜欢自己创业，去外资企业，出国深造等，湖北人都知道，湖北，其实华科的知名度比武大还高，就因为它理工科很强。
华为高管出轨空姐，女方后来明知对方有家庭，为什么还生下孩子
①真爱，想跟对方组建家庭。
②以孩子为筹码，获得自己的利益。
③身体不宜打胎，打胎后再怀孕的几率很小，她也想有属于自己的孩子。
④男方哄骗她生下孩子。
⑤发乎以情，止乎以礼。不管咋样，都不该婚内出轨生下孩子。
直接说明空姐的贬值，十年以前，空姐，还是一个，比较被年轻人羡慕的职业，然后可以嫁一个大款或者像样的高管之类的，而今天已经沦为高管的情人， 耳机是这样，空姐也认为华为的高管可以养得起她。
现在社会浮躁，小女生总想趁自己年轻、漂亮资本最大化时，尽快捞票大的。
抬望眼，同龄人稚嫩新鲜，三观挺合的，问题是兜里比脸都干净，小女生根本看不上眼；错位猎寻，目标锁定老腊肉，多金又多情。宁可坐宝马车内哭，绝不选择自行车后座笑。要说不知老男人有家室，女票是自欺欺人；若明知对方有家室，还要坚持生下孩子，只能说她另有所图、心术不正了。[呲牙][偷笑]
华为高管婚内出轨空姐私下生子，算重婚罪吗？会被华为开除吗
什么是重婚罪？
1.重婚罪是指有配偶或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。
2.重婚罪的认定首先要认定是否属于重婚。认定重婚，关键要看是否构成另一夫妻关系。
3.依据有关司法解释，重婚有两种情形：（1）法律上重婚，指有配偶的人与他人登记结婚，即到婚姻登记机关进行结婚登记。
（2）事实上重婚，即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。
4.关于“事实上重婚”的认定：
（1）有配偶的人与他人，虽然没有领结婚证，但举办了结婚仪式；
（2）双方为所生孩子举办如过生日等这样的庆祝活动；
（3）一方有病住院，另一方以丈夫或妻子的名义签字的；
（4）女方生孩子，男方以“丈夫”身份签字的；
（5）周围群众可以证明他们以夫妻名义共同生活的。
华为高管婚内出轨，还有私生子？
假如属实，其影响力也远不如美国克林顿在总统任上与白宫实习生莱温斯基鬼混的全球轰动效应，克林顿丑闻之后也似乎没有听说被开除。
华为高管出轨，是他个人的问题，与华为公司没有关系。
华为是一家负责任的民营企业，员工数十万，不可能都是完人。
华为高管出轨，不会影响华为产品的科技含量和国际竞争力。
华为高管出轨，算不算重婚，法律说了算，会不会被开除，可能会，也可能不会，等我参加完华为公司董事会再告知你吧。
如何看待华为副总裁滕鸿飞被带走调查的消息
华为副总裁腾鸿飞被带走调查，我看到这个问题:
第一反应是:他有问题，被调查了。
第二反应是:谁有问题，他被带走协助调查了。
第三反应是:完了，华为又有大事发生了。
我感觉，作为华为这样一个大企业的副总裁被带走调查，必然会引起内部的轰动，必然会引起内部的猜测，必然也会引起内部和外部人的不安。
因为，谁也不知道他被带走之后，他会说些什么，万一他说的正好说到了某些人的痛点，某些人就也要被带去调查了，这是多刃剑。
按大家说的，企业内腐败是常有的事，无非就是腐败到什么程度，看这个企业是否还可以容忍，如果达到了某个阈值，触动了底线、红线，伤害到企业的利益，那么，这个人是肯定要被调查并按法律进行处罚的！
对于华为副总裁腾鸿飞被带走调查，
坏的结局，就是自己腐败，同时供出一批腐败的人，与其一起按国法处置。
好的结局，就是企业其他人腐败，自己去配合调查，调查完就归来吧！
创造财富的同时也葬送了自己，有些疯狂聚敛财富的行业巨头内部滋生腐败似乎是全球共有的现象，在利益诱惑面前难以扼止人性的贪婪，像副总这样的高薪人才也欲壑难填，说明企业内部的监管制度不严，从业人员恪守法律法规制度有疏漏。
《拓荒者，社会应还他们一份敬重》在当今中国谁最苦，谁最累，谁最委屈，谁最无奈，谁最坚持？谁最情怀？创业他们夜以继日，融资他们低声下气，发展他们无奈举债，危机他们日夜煎熬，还债他们四处躲藏，逼债他们跳楼谢罪，兼并他们坦然面对，失信他们被骂骗子，破产他们牢狱受罚。他们奉献了就业机会，他们贡献了财政赋税。他们是谁？他们是中国的企业家，他们是白手创业的那一群农家子弟，他们是50后60后70后的开拓者，现在他们中的一大批已经倒下，还有一大批负债累累正在倒下。本来之于农民，归之于田地，他们企望重新站起，他们从容以对！给他们一点宽容，给他们一点时间，给他们一点敬重。马云十五年创业，一路艰辛，求助无门，上至银行，下至巨贾，遭遇都是冷漠，有谁伸出温暖之手！万一他成功了呢？中国的企业家太难了，社会应给他们一份关爱！同感者点一下《关注》
在华为副总裁身上发生的做这个具有代表性的事件反映的不仅是个人的原因，而且是与整个华为公司的内部的管理、监督、奖赏制度有关。
滕鸿飞于2014年跳槽到华为公司的，担任的是华为公司的销售业务，公司对他高新以待，而且还有华为内部少数人才有的特殊奖励，但是公司给他的放权过大，
就华为公司对公司的待遇与公司的文化来说，不得不说华为公司的薪资水平确实是相当高的，足够吸引人，但是在高新的基础上给企业员工带来的是高强度的工作和极大的金钱观，以创造利益为核心，缺少对员工的人文关怀，甚至在华为公司人员身上可以看到丛林法则的味道，
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这不是华为第一次有人因贪腐受贿被抓，也不会是最后一次，单说手机企业，几个月前小米就有人因同样问题被抓，贪腐受贿在企业里并不少见，采购、销售、市场都是肥差，有很多操作空间，也是贪腐受贿高发区，在大企业和高速发展的企业中都比较常见。
另外滕鸿飞并非华为副总裁，而是华为消费者BG大中华区执行副总裁，主管销售，职位相差很多。华为最热门的两个部门就是无线和终端，被内部称为“圣无线，神终端”，而这个终端就是滕鸿飞所在的华为消费者BG。华为的业务主要划分为三大BG（Business Group），Carrier Network BG（运营商BG）、Consumer BG（消费者BG）、Enterprise BG（企业BG），每个BG下又分很多个BU，即Business Unit，也就是经营单元。而滕鸿飞所在的消费者BG是华为今年来增长最快的业务集团，最主要的业务就是华为的手机业务。华为消费者BG的业务覆盖华为手机、平板电脑、移动宽带、家庭终端、家庭媒体终端产品和模块产品、智慧企业等解决方案服务，这里面手机是最重要的。在2016年年报中，华为消费者BG营收为1798.08亿元，增长43.6%。
正因为华为手机业务的高速增长，华为消费者BG的业绩也非常的好，滕鸿飞因此还在今年获得了华为内部管理奖项“蓝血十杰”。
华为一直很重视内部的腐败问题，之前就发生过多次因为腐败被抓的案例，比如2014年，华为查实内部有116名员工涉嫌腐败，涉及69家经销商。
业务发展迅速这样的事情也是难以避免的。其实不仅仅是华为，小米今年也发生了类似的事情，6名员工利用职务便利索取供应商财务、涉及金额触目惊心被批捕。
根据之前公布的消息，华为对腐败问题采取的是两步走方针，首先是内部审查，如果你如实交代，态度较好，公司可能会放你一马，不移送司法；如果问题严重又抗拒到底，就会被加重处理，移交司法。
滕被带走，很有可能是第二种情况。这就意味着滕的问题很严重，职业生涯可能就此折戟。
卿本富豪，奈何做贼？
因为做贼的诱惑太大！百万年薪看起来很高大上，但是在北京上海，还不够买套房子，对于滕这样一个工作背景华丽的人来说，食髓知味，焉能满足于这点钱。几百万的人看几千万，几千万看几亿，几十亿资产的某著名女演员还想着从股市狠捞一把， 几百万贪也是正常。案情没有公布，我们对具体涉案金额无法猜测，但肯定是一个让人无法拒绝的数字，面对如此诱惑，如何拒绝？
腐败是这几年网络高频词汇，但基本集中在政府领域，企业腐败由于其特殊属性，经常被民间忽略，但其对企业的危害，丝毫不逊色与任何一种职务犯罪。我记得几年前，华为轮值CEO郭平就说过，华为终端发展最大的问题就是腐败。如今看来一语成鉴。
近年来，随着华为手机业务的发展，腐败问题日渐严重，与网络业务不同，手机业务大部分通过代工生产，涉及原材料厂家、生产厂家众多，各厂家为了获取份额，必然伴随大量的权钱交易，而在另一端，国内市场销售渠道的夸张，华为品牌的提升，有成为另外一个重灾区的势头，滕就属于这个领域。
其实早在2014年，华为便已查实内部有116名员工涉嫌腐败，涉及69家经销商，其中区域主任刘某伙同他人利用帮助客户获得项目、申请加价等方式，多次收受贿赂，受贿总额达到200万元。这只是冰山一角，还有多少没有查出来，没有对社会公布的我们不得而知，但是从华为铁腕反腐的态度来看，此问题已经到了触目惊心的地步。
先大致介绍下案情，华为原消费者业务中国区销售主管滕鸿飞日前因涉嫌非国家工作人员受贿罪，已被公安机关采取强制措施。
公开资料显示，滕鸿飞于2000年~2003年就读于中山大学计算机信息管理专业，2006-2008年于岭南学院获得MBA。早年在诺基亚工作，先后出任过诺基亚西区、南区总经理，2012年从诺基亚跳槽到三星，任三星电子华南区总经理。2014年5月，腾鸿飞跳槽到华为，任华为消费者BG大中华区执行副总裁，主管销售。
以这一履历来看，腾鸿飞在华为的任职，也只有3年时间。不过目前华为和警方，尚未公开腾鸿飞的涉案原由、金额等细节。
腾鸿飞现在职位，可谓是一个肥缺。虽然华为以前以通信基础设施打开了一片天地，但在3G\4G建设完成，5G目前还续接不上的情况下，果断转型了消费电子市场，直接面向终端消费者，生产手机、平板电脑、路由器等产品。而且华为的转型非常成功，手机业务的市场份额已经超过苹果。2016年，华为消费者业务占收入的比例为43.6%，仅次于企业业务，是华为最具活力的部门。腾鸿飞作为主管这一板块销售的副总裁，自然握有较大的权力。
任正非在今年年中的时候说过，“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”
华为的高薪是业界有目共睹的，尽管华为的工作强度也让不少人害怕，但远超同龄人的收入，也吸引了一波又一波的年轻人，高薪确实能激发人的主观能动性，但它也不能解决一个问题——高薪并不能养廉。
据媒体测算，腾鸿飞在华为至少是22级员工，年收入500万元左右。但他为什么还不知足呢？
首先，贪婪是人的天性，对绝大部分人来说（马云马化腾这些站在财富顶端的人除外），财富永远是不足够的，腾鸿飞显然也没有免俗。
既然人性有贪婪的成分，那么一套好的企业管理制度，就应当考虑到怎么去约束这样心态对公司造成不利影响。从华为高层来看，一是明确反贪腐的态度，同时随时在员工内部（比如员工的内部论坛），公示因贪腐而被处罚的案例，同时奖励那些举报或者廉洁自律的员工，以实现员工自律。
作为一名员工，我们要永远懂得，企业的利益高于一切，无论谁做了企业不利的事，都有可能受到处罚。
一.企业要有完备的监督，考核，奖励机制。既要激励员工冲锋陷阵，为企业赚取利润，又要有完备的考核机制，奖优罚劣。同时，又要有监察，审计机构对员工的行为进行监督。人性是贪婪的，尤其是社会性的人，面对诱惑，更容易走偏。制度和机制就是限制人们在框架内，在游戏规则内进行活动。
二.职场人，要学会敬畏规则。不能以身试法。企业要加强对员工的普法和思想教育，时刻教育员工不碰触法律红线。
三.企业做好文化建设。让员工建立信仰，有精神追求，不唯物质，不唯金钱至上。
每个人的层次不同，看问题，看事情也有所不同腾工作经历背书，给了他更好发展，还是害了他呢？每个人在不同位置不同身份的时候，手里使用的工具不同，有的人可以帮很多人，还有的人可以推动社会的发展，可是！还有一些人使用自己的工具挖自己的坑，埋葬了自己，当下这样的人有很多，看看我们身边的，看看不同层次的人，都有类似。
生活在当下不同层次的人，各有各的活法，很多人的一生目标，想有钱，有钱想有权，什么都有了，自己给自己挖的坑足够大了，后边的人推倒对方，埋葬在时间的长河中。
不管你做什么工作，我们的生活都是一样的，一日三餐，一天24小时，每人不多每人不少，每人在社会中扮演的角色不同，有的人迷失自我，有的人活得很睿智，有的人活着没有明天。审视自我你在社会中扮演了什么角色，为你身边的人，你帮助了多少人？